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Becas y Ayudas
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Sección dedicada a información relativa a Becas y Ayudas

LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA

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Sesión formativa en materia de igualdad, en la que se ofrecen propuestas para mejorar las competencias del personal docente e investigador en la incorporación de la perspectiva de género tanto a los proyectos de investigación como a los artículos científicos. Dichas competencias son respaldadas por la normativa estatal y autonómica sobre igualdad, reconociéndose como mérito en la evaluación de la actividad del profesorado su formación en cuestiones de género, así como la inclusión de la perspectiva de género en la investigación .

Curso pendiente de ser incluido en el Programa del Plan de Formación Continua del Profesorado, Vicerrectorado de Profesorado de la ULPGC.

A los efectos de obtener certificación, la asistencia mínima deberá ser del 80 % del total de horas.

La inscripción se puede realizar a través del siguiente enlace, en el que deberán aportar su nombre y apellidos además de un correo de contacto y un DNI para la certificación de asistencia a dicha jornada.

La formación se desarrollará siguiendo una metodología activa, participativa y grupal. Se combinará la exposición teórica con ejemplos y supuestos prácticos, para facilitar la comprensión de los contenidos y afianzar los conocimientos adquiridos.

  1. Definir las competencias relacionadas con el género.
  2. Mejorar las competencias del personal docente e investigador en la incorporación de la perspectiva de género.
  3. Presentar los principales sesgos sexistas propios de las investigaciones convencionales y sus efectos sobre la calidad de las mismas.
  4. Analizar cómo introducir la perspectiva de género en cada una de las fases del proceso investigador y su posterior publicación.

  1. El género como categoría de análisis.
  2. La cuestión de la ciencia en el feminismo: Principales debates en epistemología feminista
  3. Problemas sexistas de las investigaciones convencionales.
  4. La inclusión de la igualdad en la investigación:
    1. Exigencias legales
    2. Métodos no sexistas
  5. Análisis de un artículo científico desde la perspectiva de género

Capitolina Díaz Martínez (Universidad de Valencia) Presidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT).

Sandra Dema Moreno (Universidad de Oviedo)

Lunes 3 de noviembre 2014: 16:00-20:00 h.

Martes 4 de noviembre 2014: 09:00-13:00 h.

Sala de Piedra. Sede Institucional de la ULPGC. Juan de Quesada, nº 30. Las Palmas de Gran Canaria.

Formulario de inscripción

 

Sesión formativa Lenguaje No Sexista

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Sesión formativa en materia de igualdad, en la que se pretende familiarizar a la Comunidad Universitaria de la ULPGC con las estrategias no sexistas que posee la lengua española y sensibilizarla con los cambios integradores que demanda la sociedad actual.

Se han programado cuatro sesiones, una para cada colectivo: PDI, PAS, ALUMNADO y una ABIERTA para aquella persona que no haya podido asistir anteriormente. Cada sesión durará 4 horas.

Curso pendiente de ser incluido en el Programa del Plan de Formación Continua del Profesorado, Vicerrectorado de Profesorado de la ULPGC.

A los efectos de obtener certificación, la asistencia mínima deberá ser del 80 % del total de horas.

La inscripción se puede realizar a través del siguiente enlace, en el que deberán aportar su nombre y apellidos además de un correo de contacto y un DNI para la certificación de asistencia a dicha jornada.

Para un seguimiento correcto de la jornada se ha puesto a disposición de los interesados el siguiente documento.

La Unidad de Igualdad de la ULPGC se aprobó en Consejo de Gobierno el 21 de julio de 2010 y se publicó en el Boletín oficial de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria el 2 de agosto de ese mismo año (BOULPGC, año III, número 8). Su creación surge a instancias normativas de la Ley de Igualdad, ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, se señala que, puesto que no debemos olvidar el papel de la universidad como transmisor esencial de valores, esta institución debe estar implicada en el reto que supone conformar una sociedad tolerante e igualitaria, en la que se respeten los derechos y libertades fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres. Por este motivo, además de establecer sistemas que permitan alcanzar la paridad en los órganos de representación y una mayor participación de la mujer en los grupos de investigación, debe remover los obstáculos que impiden a las mujeres lograr una presencia en los órganos de gobiernos de las universidades y en el nivel más elevado de la función docente e investigadora. Todo ello junto con la creación de programas específicos sobre la igualdad de género y el impulso de políticas activas para garantizar la igualdad de oportunidades.

Desde esta perspectiva, queremos fomentar la formación e investigación universitaria con perspectiva de género, por dicho motivo es por lo que ofrecemos una Sesión Formativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en las que se ofrezca propuestas de intervención dentro del sistema universitario, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva.

  1. Reflexionar sobre la lengua española.
  2. Identificar el uso sexista que se hace del lenguaje.
  3. Conocer pautas de intervención en el lenguaje sexista.
  4. Examinar las estrategias e instrumentos para erradicar el uso del lenguaje sexista.
  5. Proponer un uso del lenguaje anti-sexista.

La formación se desarrollará siguiendo una metodología activa, participativa y grupal. Se combinará la exposición teórica con ejemplos y supuestos prácticos, para facilitar la comprensión de los contenidos y afianzar los conocimientos adquiridos.

Dr. Manuel Almeida Suárez, Catedrático de Lingüística General Universidad de La Laguna.

1.- PAS: Lunes 6 octubre de 2014, de 16:00 a 20:00 hh: Sala de Piedra. Sede Institucional de la ULPGC. Juan de Quesada, nº 30. Las Palmas de Gran Canaria.

2.- PDI: Martes 7 octubre 2014, de 16:00 a 20:00 hh: Sala de Piedra. Sede Institucional de la ULPGC. Juan de Quesada, nº 30. Las Palmas de Gran Canaria.

3.- ESTUDIANTES: Jueves 9 octubre 2014, de 16:00 a 20:00 hh: Sala de Grado. Edificio de Humanidades Millares Carlo. Campus del Obelisco.

4.- ABIERTA: Viernes 10 octubre 2014, de 09:00 a 13:00 hh: Sala de Piedra. Sede Institucional de la ULPGC. Juan de Quesada, nº 30. Las Palmas de Gran Canaria.

1.- PAS: Lunes 6 octubre de 2014, de 16:00 a 20:00 h

2.- PDI: Martes 7 octubre 2014, de 16:00 a 20:00 h.

3.- ESTUDIANTES: Jueves 9 octubre 2014, de 16:00 a 20:00 h.

4.- ABIERTA: Viernes 10 octubre 2014, de 09:00 a 13:00 h.

  1. El concepto de sexismo lingüístico.
  2. Tipos de sexismo en la lengua.
    • La ocultación de la mujer en el discurso.
      • El masculino con sentido genérico o universal.
      • Las reglas de concordancia.
      • La ocultación de la agencia femenina.
    • La asimetría léxico-semántica.
      • Los duales aparentes.
      • La perspectiva androcéntrica.
      • Los vacíos léxicos.
      • Formas de trato.
    • Los estereotipos.
  3. Pautas de intervención en el lenguaje sexista.
    • Propuestas relacionadas con la ocultación de la mujer en el discurso.
    • Propuestas relacionadas con la asimetría léxico-semántica.
    • Propuestas relacionadas con los estereotipos.
  4. Evaluación de las propuestas anti-sexistas.

Formulario de inscripción

 

Prevención y actuación ante el acoso sexual y sexista en el ámbito universitario

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Sesión Formativa en materia de igualdad, en la que se ofrecen propuestas de prevención y actuación dentro del sistema universitario, con el objetivo de detectar y proceder ante situaciones de acoso sexual y sexista

La duración se estima en 4 horas y se realizará en Sala de Juntas (lado A) en la Sede Institucional de la ULPGC. C/ Juan de Quesada 30, Las Palmas de Gran Canaria.

Curso pendiente de ser incluido en el Programa del Plan de Formación Continua del Profesorado, Vicerrectorado de Profesorado de la ULPGC.

A los efectos de obtener certificación, la asistencia mínima deberá ser del 80 % del total de horas.

La inscripción se puede realizar a través del siguiente enlace, en el que deberán aportar su nombre y apellidos además de un correo de contacto y un DNI para la certificación de asistencia a dicha jornada. 

La Unidad de Igualdad de la ULPGC se aprobó en Consejo de Gobierno el 21 de julio de 2010 y se publicó en el Boletín oficial de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria el 2 de agosto de ese mismo año (BOULPGC, año III, número 8). Su creación surge a instancias normativas de la Ley de Igualdad, ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, se señala que, puesto que no debemos olvidar el papel de la universidad como transmisor esencial de valores, esta institución debe estar implicada en el reto que supone conformar una sociedad tolerante e igualitaria, en la que se respeten los derechos y libertades fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres. Por este motivo, además de establecer sistemas que permitan alcanzar la paridad en los órganos de representación y una mayor participación de la mujer en los grupos de investigación, debe remover los obstáculos que impiden a las mujeres lograr una presencia en los órganos de gobiernos de las universidades y en el nivel más elevado de la función docente e investigadora. Todo ello junto con la creación de programas específicos sobre la igualdad de género y el impulso de políticas activas para garantizar la igualdad de oportunidades.

Desde esta perspectiva, queremos fomentar la formación e investigación universitaria con perspectiva de género, por dicho motivo es por lo que ofrecemos una Sesión Formativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en las que se ofrezca propuestas de intervención dentro del sistema universitario, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva.

  1. Reflexionar sobre el acoso sexual y acoso sexista.
  2. Identificar actitudes de acoso sexual y sexista en la comunidad universitaria.
  3. Conocer las políticas de prevención y actuación ante el acoso sexual y sexista en el ámbito de las universidades. 
  4. Examinar las estrategias e instrumentos para erradicar el acoso sexual y sexista en la Universidad.

 La formación se desarrollará siguiendo una metodología activa, participativa y grupal. Se combinará la exposición teórica con ejemplos y supuestos prácticos, para facilitar la comprensión de los contenidos y afianzar los conocimientos adquiridos.

Dra. Ampara Garrigues Giménez- Profesora Titular de Universidad Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Jaume I (Castellón)

Sala de Juntas (lado A).
Sede Institucional de la ULPGC.
Calle Juan de Quesada 30.

Viernes 3 de octubre de 2014. De 9:00 - 13:00 horas. 

  1. Una exigencia legal
  2. Violencia de género en la Universidad: un contexto sui generis
  3. Marco conceptual
    • Acoso sexual
    • Acoso por razón de sexo
    • Conductas inapropiadas en el lugar de trabajo
  4. Protocolos contra el acoso en la Universidad: finalidad, caracteres y funcionamiento
  5. Taller: aprendiendo a detectar el acoso y las conductas inapropiadas

 

Formulario de inscripción cerrado

 

Sesión formativa PDI Políticas de Igualdad en la Universidad

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La Unidad de Igualdad de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria informa sobre la sesión formativa al PDI en la que se ofrecerán propuestas de intervención dentro del sistema universitario con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva. Para esto se han propuesto los siguientes objetivos: 

  • Reflexionar sobre el significado de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito universitario. 
  • Conocer la finalidad de las políticas de igualdad y el contexto normativo en el ámbito de las universidades. 
  • Identificar los beneficios de la integración de la igualdad en la comunidad universitaria. 
  • Examinar las estrategias e instrumentos para la integración de la igualdad entre hombres y mujeres en la Universidad.

La duración se estima en 4 horas y se realizará en el Aula de Piedra de la Sede Institucional el próximo 28 de marzo de 2014 de 16:00 a 20:00 horas.

Curso incluido en el Programa de Habilidades Docentes del Plan de Formación Continua del Profesorado del Vicerrectorado de Profesorado.

A los efectos de obtener certificación, la asistencia mínima deberá ser del 80 % del total de horas.

La inscripción se puede realizar a través del siguiente enlace, en el que deberán aportar su nombre y apellidos además de un correo de contacto y un DNI para la certificación de asistencia a dicha jornada. 

La Unidad de Igualdad de la ULPGC se aprobó en Consejo de Gobierno el 21 de julio de 2010 y se publicó en el Boletín oficial de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria el 2 de agosto de ese mismo año (BOULPGC, año III, número 8). Su creación surge a instancias normativas de la Ley de Igualdad, ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, se señala que, puesto que no debemos olvidar el papel de la universidad como transmisor esencial de valores, esta institución debe estar implicada en el reto que supone conformar una sociedad tolerante e igualitaria, en la que se respeten los derechos y libertades fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres. Por este motivo, además de establecer sistemas que permitan alcanzar la paridad en los órganos de representación y una mayor participación de la mujer en los grupos de investigación, debe remover los obstáculos que impiden a las mujeres lograr una presencia en los órganos de gobiernos de las universidades y en el nivel más elevado de la función docente e investigadora. Todo ello junto con la creación de programas específicos sobre la igualdad de género y el impulso de políticas activas para garantizar la igualdad de oportunidades.

Desde esta perspectiva, queremos fomentar la formación e investigación universitaria con perspectiva de género, por dicho motivo es por lo que ofrecemos una Sesión Formativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en las que se ofrezca propuestas de intervención dentro del sistema universitario, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva.

La sesión, dirigida al Personal Docente e Investigador (PDI), se celebrará en el mes de marzo de 2014, contará con dos intervenciones, cada una de dos horas de duración

Dña. Elena Mánez Rodríguez - Directora del Instituto Canario de Igualdad del Gobierno de Canarias.

Dña. Ana Puy Rodríguez -  Directora de la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna

Sala de Piedra.
Sede Institucional de la ULPGC.
Calle Juan de Quesada 30.

28 de Marzo del 2014 de 16:00 horas a 20:00 horas. 

BREVE RESUMEN: Sesión Formativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en la que se ofrece propuestas de intervención dentro del sistema universitario, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva. 

CONTENIDOS: 1.- Conceptualización. 2.- La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito universitario. 2.- Estrategias e instrumentos para promover la igualdad de oportunidades.

OBJETIVOS: 1.- Reflexionar sobre el significado de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito universitario. 2.- Conocer la finalidad de las políticas de igualdad y el contexto normativo en el ámbito de las universidades. 3.- Identificar los beneficios de la integración de la igualdad en la comunidad universitaria. 4.- Examinar las estrategias e instrumentos para la integración de la igualdad entre hombres y mujeres en la Universidad. 

METODOLOGÍA: La formación se desarrollará siguiendo una metodología activa, participativa y grupal, partiendo de los conocimientos previos de las personas asistentes. Se combinará la exposición teórica con ejemplos y supuestos prácticos, para facilitar la comprensión de los contenidos y permitir al alumnado afianzar los conocimientos adquiridos. 

 

Formulario de inscripción Cerrado 

 
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